Método A    
 

Disfrutar el proceso, celebrar los logros

NUESTRO MÉTODO

 

El método A es un enfoque de reflexión y un marco conceptual para ayudarlo en el desafiante viaje de aprender a ser un mejor líder. No pretende ser una receta ni una serie de pasos, no creemos en las fórmulas, pero consideramos que las guías sí son útiles. Estos seis pilares no forman un mapa detallado del camino a seguir, sino que funcionan como una brújula que nos indica el norte y nos permite elegir nuestro propio recorrido.

Se llama A por ser simple y basarse en los pilares “A “centrales:

Asesoramiento: busque consejos y recomendaciones de expertos. Amplié y profundice sus conocimientos sobre el tema de liderazgo (saber qué hacer)

Aprendizaje: ejercite las habilidades aprendidas, ponga en práctica la teoría e incorpore la capacidad de ser líder. No sólo hay que saber qué debería hacer, hágalo. Las habilidades se aprenden con la práctica. (saber cómo hacerlo)

Adaptación: sea flexible a las situaciones. Enfrente satisfactoriamente los conflictos y desafíos complejos que surgen en la conducción de la gente a cargo. Analice cómo discernir en el uso de las herramientas existentes para adecuarlas a las particularidades de las circunstancias. (poder hacerlo)

Acción: No se quede en la teoría o los planes. Impleméntelos. No alcanza con buenas ideas, lo importante es saber llevarlas a la realidad. Ponga en acción en forma continua su liderazgo. Evalúe y observe sus progresos. (lograrlo)

Actitud: Tenga entusiasmo y energía por ser líder. No lo haga por necesidad u obligación. Su proceder y ánimo positivo son el motor del proceso. (querer lograrlo).

Alegría: Sepa valorar y apreciar tanto el proceso como los logros (disfrutarlo)

 

MISIÓN de Método A

 Contribuimos en el éxito de nuestros clientes acompañándolos con procesos de consultoría, capacitación y coaching.

VISIÓN de Método A

 Ofrecemos un método personalizado basado en disfrutar el camino que transitamos junto a nuestros clientes para alcanzar sus metas

 

  

Test "el espejo del liderazgo"

Desde 2003 Método A es llevado a cabo por Carolina A. Sciarrotta (*) quien se desempeña en el ámbito organizacional, junto a Ariel Rossi y Verónica Chapes y un equipo de profesionales y colaboradores que disfrutan su trabajo y se gratifican cuando sus clientes logran los resultados disfrutando del proceso y camino recorrido.

CV de profesionales de Método A:

Carolina Sciarrotta: http://ar.linkedin.com/in/sciarrottac

Ariel Rossi: https://www.linkedin.com/pub/ariel-rossi/2b/88a/998

Verónica Chapes: https://ar.linkedin.com/pub/verónica-chapes/22/950/106

 

 

(*) CAROLINA SCIARROTTA
• Licenciada en Administración - UBA
• Posgrado en Gestión Estratégica de RRHH - IDEA
• Master en Gestión Cultural – Parcum
• Posgrado en Docencia Universitaria - UBA

• Actividad actual: Trayectoria y experiencia como consultora y capacitadora en Mandos Medios y Comportamiento Humano
• Experiencia laboral: Socia Directora Spanish VIA; Gerente de Recursos Humanos Alvear Palace hotel; Consultora en Cambio Organizacional - Arthur Andersen

• Profesora Adjunta “conducción de equipos de trabajo” UBA Fac Cs Económicas
• Profesora de Posgrado en Universidad Austral y FCE- UBA
• Directora de Investigación - UBA
• Publicación de libros: Teoría de la organización y Tecnologías de Gestión



El test consiste en una metodología de encuesta que contiene descripciones de conductas del líder cuidadosamente diseñadas. El test le permitirá identificar:

*El estilo de liderazgo personal utilizado; 

*La alineación de percepciones con los colaboradores; 

*Riesgos o problemáticas ocasionadas a partir del estilo utilizado; 

*Clima y grado de satisfacción del equipo de colaboradores; 

*Áreas de mejora en el estilo de liderazgo personal; 

*Necesidades de mejoras en la comunicación

 

 

 

 

info@metodoa.com